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如果你是Startup老闆 / HR新鮮人 / Admin,如果有新入職的同事,是否有一刻不知道計算時應該使用日曆日(Calendar days)還是工作日(Working days)?如何計算平均日薪(ADW)?到底如何計糧才不會計多或者計少給僱員? OK,首先要了解,公司內部是如何規定的,每間公司的計法都有所不同。Calendar days和Working days的計算方法,亦是看休息日是否算作有薪而定。 什麼是Calendar days和Working days?日曆日 (Calendar days): 指一整年中一共有多少日,例如,2020年共有366天。休息日如果有薪,就使用Calendar days計算。 工作日 (Working days):工作日的計算會剔除星期六和星期日的日數,所以每一個月的工作日日數基本都在20-23日的範圍內。所以,Workings days適用於休息日無薪的情況。 現在我們就來看看一些不同的例子吧!時間:2020年3月共有31天,工作日是22日。 假設1Thomas在2020年3月24日入職,五天工作制,休息日有薪,月薪HK$17,000。他在3月共工作6日。所以,入職首月的薪金計算方法是,先計算每日的平均工資,再用這平均日薪乘以實際上班的天數: 月薪 = 當月平均日薪 x (當月實際上班天數 + 週末2日) 平均日薪:HK$17,000 / 31日 = HK$548.39 休息日有薪:6 (工作日) + 2 (週末) = 8日 3月薪酬:HK$548.39 * 8日 = HK$4,387.12 假設2Thomas在2020年3月24日入職,五天工作制,休息日無薪,月薪HK$17,000。他在3月共工作6日。 月薪 = 當月平均日薪 x 當月實際上班天數 平均日薪:HK$17,000 / 22日 = HK$772.73 3月薪酬:HK$772.73 * 6日 = HK$4,636.38 亦會有一些公司選擇「年平均工作日」用以計算,即21.75日。但無論使用的是何種計算方式,都是視乎公司薪酬方面的政策安排。勞工處並未強制要求公司使用Calendar days或Working days計算。相較於多數公司使用的Calendar days計算方式,Working days會比較複雜,因為每個月的工作日不一樣,所以還可能需要扣除當月的假期或員工請的無薪假,人手輸入、計算再檢查的動作就會變多。 但是,Workstem人力資源管理系統的薪酬功能,無論是Calendar days, Working days還是年平均工作日,只要自己一次過設定入職在非完整計糧週期內的計算方式,任何新員工的首月薪酬亦能準確無誤自動計算,無須再反覆核對。 延伸閱讀: 《如何計算新員工的強積金供款?》 ![]() (文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。) |
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